Стратегія талантів Microcyber
Стратегія талантів
Відповідно до стратегії розвитку Microcyber, спрямованої на те, щоб зробити її провідним брендом продуктів Fieldbus, її стратегія розвитку талантів завжди базувалася на меті "actively культивування резервних сил, енергійного залучення висококласних талантів і підтримки постійного зростання структури талантівd". Він розглядає розвиток як джерело життя, займає стратегію талантів як перше місце та встановлює корпоративну культуру "несіння ідеалів співробітників, створення цінності для клієнта та сприяння розвитку підприємстваd".
1. Виховувати резервні сили
Microcyber дотримується принципу навчання дддххвнутрішнього навчання як основного та зовнішнього навчання як доповненняd", і створив систему навчання талантів дддхххінтеграції та поділуd". Кадрові ресурси, як відділ організації та координації навчання талантів компанії, відповідають за попередній вибір об’єктів навчання талантів, планування структури талантів, формулювання стандартів і процедур відбору талантів; функціональні відділи та проектні групи служать основою для навчання талантів і відповідають за план навчання талантів. Конкретна реалізація, загальне планування тощо.
Навчання персоналу Microcyber дотримується політики навчання персоналу "професійного навчання та всебічного навчанняd", тобто компанія виховує експертний технічний персонал і комплексний управлінський персонал. Експертний технічний персонал відноситься до персоналу, який має відносно високий технічний рівень у певній сфері роботи, а комплексний управлінський персонал відноситься до персоналу, який володіє всебічними знаннями в галузі роботи свого підрозділу або відділу та має високий рівень управління.
2. Залучення висококласних талантів
Microcyber залучає таланти високого класу з багатьох аспектів і покращує нашу структуру талантів, у тому числі тих, хто має спеціальні навички в менеджменті, маркетингу, технологіях та інших аспектах. Microcyber реалізує план рекомендації співробітників. Водночас надійна структура системи оплати праці, індивідуальне планування розвитку кар’єри, обґрунтована та справедлива оцінка та система заохочень, медичні огляди, державні свята, яскраві колективні заходи тощо гарантують, що Microcyber залучає та утримує таланти.
